重生大富翁_分卷阅读_2824
这已经不能用普通的关系户来形容了。
一想起孟总，以及整个高层对于宋祖德的各种袒护，以及资源偏袒。
他脑海中猛然贯通。
这。。从一开始根本就是在为宋祖德铺路！
最终的目的，可能就是让宋祖德操持整个海峡！
额头汗水流了出来，此刻，他望着周围议论纷纷的同事们，心里只有一个想法，那就是逃跑！
下意识的看了看那边几个通道，发现通道不知道什么时候已经被封锁。
而且每个通道边上都站着两个保安。
他如果此刻要是逃跑的话，正好会被人给抓一个现场。
反过来一想，你大老板顶多就是反感我的那封万言书！我也没有什么好害怕的！
下意识的正了正自己的身体。
至于他身边刚刚还站着的那几个手下们，此刻已经开始在有意识的远离他。
擅长见风使舵的他们，哪里看不清现在的形势。
果然，苏启继续开口了：“各位，我一直没有强调这点，那是因为我觉得宋祖德还在成长期间。”
“这次过来，我对他的表现非常满意。”
“所以，我要宣布一件事情。”
下面的人心脏都悬在了嗓子眼，全神贯注的盯着苏启。
苏启说；＂大正集团的步伐从未停止过，而且也是成长最快速的一家公司。＂
“东南亚业务这块已经开始涉及到每个领域当中，为了方便管理，所以马上会有一个集团制公司成立起来。”
“而你们的孟总，将会是这家公司的主要负责人。”
“马六甲海峡以后也直属这家公司管理。”
“既然孟总要被调任了，那么他就需要一个接班人，来接手这边马六甲海峡的一切事宜。”
“我们一至商讨后决定，以后这边公司总经理由宋祖德出任，这边的管理权我会下放到他手上！”
此言一出，下面一片死寂。
而康超的那名助理直接晕倒了过去。
先前他们以为宋祖德会被提升到总监位置上。
这还可以接受，至少他们总监也没有任免部门主管以上人员的权力。
这是大正集团特有的一种管理模式。
除了公司总经理有生杀大权，其余人都没有。
他们只有向人事部建议开除该员工的权力。
至于开除不开除，还要看人事部，或者是总经理级别以上岗位的人批复。
这样做的目的就是为了避免公司里面排斥异己，拉帮结派等等。
也高度集中权力在总经理身上，方便总经理执行策略。
万万没有想到，宋祖德关系竟然扯上了集团总部大老板。
而且直接从经理岗位上，连续跳了好几个级别到了总经理的位置。
就在刚刚来这里之前，他们还在部门大办公室里面跟宋祖德小组部门的人杠了起来。
闹得水火不容。
现在宋祖德成了总经理，以后这家公司还会有他们的容身之处吗？
惶惶不可终日，而后他们全部都把怒火给集中在了康超的身上。
一个主管压低了声音，很是恼火的说：“康总，你来跟我们讲讲看，我们现在怎么应对！”
“你可把我们给害惨了，如果不是你，我们也不可能跟宋祖德的关系闹得这么僵持！”
其他几个主管也都看了过来，个个睁圆怒目，恨不得吃了他就好。
康超脸上充满了杀机，扭头看向了他们。
“你们还有脸来说我？平日里跟着我吃香的喝辣的时候是怎么表态的”
“不是说宋祖德就是你们最大的仇人吗，怎么，这么快就改变了想法？”
“我告诉你，越是这个时候，我们越要挺直了腰杆，不然我们会比谁都悲惨！”
一个主管沉着眉头：“那你打算怎么办！”
康超气的浑身发抖，这几个主管平日里不过是自己身边的哈巴狗罢了。
可现在竟然全都的扭头对准了自己，一副咄咄逼人的姿态
压制下了怒火：“都他妈给我淡定点，待会你们跟着我做！”
下面的议论声持续了很久，苏启也没有打断。
几分钟后，现场再次恢复了宁静。
苏启继续说：“我知道你们感觉很震惊，因为宋祖德太年轻。”
“而且也从来没有一个公司会把一个小组经理给直接提升为总经理。”
“但这是事实，从一开始，我就给小宋定位了这边的负责人，只不过是提前了一点。”
康超突然拉开了喉咙，大声喊了一句：“我不服！”
声音非常的刺耳，所有人都回头看向了他。
台上几个高管同时看了过来。
孟总赶紧起身在苏启耳边说了什么后，苏启点了点头。
拿着话筒望着他：“来，告诉我，你为何不服。”
康超一副破光子破摔的姿态：“我不服的是宋祖德根本就没有能力担任总经理的位置！”
“从一开始，我认为大正系产业是一家最为公平的公司。”
“这么一两年来，我在公司内部比任何一个人都努力，可现在我想错了。”
“这始终还是一家华夏企业罢了。”
苏启脸上露出了不快的神色，望着他：“一家华夏企业罢了，你这话，让我感觉到了轻蔑之心。”
“来，告诉我，你何出此言。”
康超继续道：“苏总，我这人情商不高，在没有搞清楚关系的情况下，得罪了人是我活该。”
“但我心里的这口气我吞不下去。”
“我也都是为了公司好。”
孟总听不下去了，拿着话筒：“你别废话，有什么话直接说，正面回答苏总的问题！”
康超吞了吞口水：“孟总，冒昧冲撞了。”
“苏总，我刚刚的话并没有轻蔑的意思，只是这是一个事实。”
“华夏公司永远都是旁带关系排在第一位，能力靠边。”
“尤其是人事任免这块，上头有关系的，就可以直接坐着飞机往上爬。”
“没关系的，只能原地踏步，我是国外商管硕士生，曾经研究过西方的先进管理理念。”
“如果是西方公司，这种的小组经理直接提升为总经理的现象是根本不可能出现的。”
“苏总，良言相劝，千万不要走家族氏企业的老路，这根本不利于我们公司的扩大。”
第3705章 不与你苟且
家族氏企业，这似乎是每个华夏人都喜欢讨论的诟病。
华夏人的生活习惯不同，家族观念要比西方人强烈很多，故而也延伸到了很多企业当中。
苏启其实也是在打造一个家族企业。
只不过又不能完全说是家族企业，因为大正集团里边并没有太多他的亲戚。
他打造的是一个圈子。
这个圈子是他的朋友所构成，只要有能力的朋友，他都会给与最好的资源。
他需要信任感，这样才能牢牢控制住这个庞大的商业帝国。
面对康朝这说法，他有些嗤之以鼻的回了一句：“各位，我想问下，你们有没有看过最近全球企业五百强排名。”
“我扫了一眼，没记错的话，大正集团现在已经是全球五百强企业排行第三了吧。”
“你说我是在搞家族企业，扩大不了。”
“那么按照你所言，我们大正集团不应该只是一个本土小企业吗，是怎么排行到前三位置的？”
这话让康超脸瞬间通红。
支支吾吾的半天才开口：“苏总，我意思是，家族企业总归发展还是有限。”
“我们还是要学习国外企业的先进管理模式啊。”
这话瞬间就让台上的几个高管们脸黑了下来。
什么叫国外的先进管理模式？这只不过是你崇洋媚外的一种观念罢了。
总是认为国外的会比国内的要好。